培训资讯
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2014-03
让培训更具互联网思维的12个建议
最近“互联网思维”是一个很热的词，可什么是互联网思维，似乎是见仁见智的问题。我的理解，互联网思维，是相对于传统思想的，更创新地重组工作要素、更关注用户体验、让用户成为中心。培训是企业一个传统的职能，选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。如何用互联网思维来改造我们的培训呢？......
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2014-03
HR的挑战：选择正确的培训模式
找到正确的培训模式仍然是一个挑战，从决定培训人选，到培训方式，再到结果评估都是如此。——戴安娜·博尔希·奥布莱恩“你要加薯条吗？”当把培训比作快餐时，CHG医疗保健服务公司的高级副总裁凯文·里克莱弗斯（KevinRicklefs）就会这么想。但他和其他专家透露，找到正确的培训模式需要正确的开端，这意......
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2014-03
怎样从培训计划中获得更多收益
世界各地的企业每年都要花费高达1,000亿美元的培训费用1，帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸如沟通技能、销售技巧、绩效管理或精益运营技能。但是，这种培训通常并没有取得太好的效果。事实上，在麦肯锡最近的一次调查中，只有1/4的受访者表示，他们的培训计划显著提高了业务绩效，而大多数企业甚至......
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2014-03
2014年十大员工培训图书
企业要想做大做强，人才是成功的基本保障。企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘，二是对内部培养、选拔。但是，许多企业往往倾向于外部招聘人才，而忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展极其不利。因此，从战略高度重视员工培训，对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。企业只有......
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2014-03