利用组织安排，培养基层主管
基层主管的素质直接关系到公司各种制度与运作的落实程度，随着组织的扩大，对基层主管的需求量也相对增加。不过，培养一名称职的基层主管，往往需要数年的时间，有时会缓不济急，或是为了量的需求，而无法兼顾质的提升。透过组织的安排，则可以解决此一问题。一名基层员工进入公司之后，至少需要两年时间的磨练，才能够具备......
求职时，你要坦白薪资预期吗？
在线求职的时候，即使你在目标团队（而不是HR）中已经找到了联系人，求职者仍然必须向公司申请。申请表上有一栏“最低工资”，旁边没有标注“*”号，说明这不是必填项，即使你不填，申请表也可以完成提交。对这一栏，以我熟读的经验，有几种可能策略：1．让它空白（不要输入那个单词，“可协商”)；2．输入你愿意接受......
李嘉诚“离开”香港：半数资产移师欧洲
来源：21世纪经济报道作者：江家岱内容导读：过去3年，华人首富李嘉诚的投资逻辑很好诠释了一句话：大中华区好似一个商业围城，城外的人想冲进去，而城里的人却想逃出来。过去3年，华人首富李嘉诚的投资逻辑很好诠释了一句话：大中华区好似一个商业围城，城外的人想冲进去，而城里的人却想逃出来。8月1日，和记黄埔最......
桔色：聚光灯下的“暧昧”生意
编者按：一家只靠卖“玩具”生存的成人用品店，到底能走多远?桔色告诉你答案。从2006年开设第一家实体店至今，已经在全国开设850家分店，遍布大江南北，并正以每月新增20多家的速度发展。与大部分同行如出一辙，桔色起家于电子商务，2003年先诞生了桔色网，当时成人用品行业还没有走出谈虎色变的时期，但桔色......
雷军“扭捏卖米，傅盛“勇敢拼爹”
编者按：互联网大会进入第二天，没见到什么新产品，但不乏老面孔。雷军、傅盛等人纷纷登台。傅盛在磕磕巴巴中“品”了“三类爹”。雷军在虎嗅创始人李岷连及格都算不上的主持中，先是缓缓的表态“这些问题可能让大家误解，不想帮小米做广告”。但随即又借坡下驴，“感谢主办方给我这么一个机会跟大家聊一聊我为什么做红米”......