5月12日晚，广州医药集团有限公司发布公告称，根据中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁裁决，广药集团收回鸿道(集团)有限公司的红色罐装及红色瓶装王老吉凉茶的生产经营权。仲裁结果标志着加多宝的彻底失败。

　　4天后的下午，鸿道(集团)旗下运营凉茶业务的加多宝集团打破了沉默，主动在北京国际饭店召开仲裁结果的媒体说明会。当日，加多宝仅派出品质管理部总经理庞振国、品牌管理部副总经理王月贵以及董事长办公室总监冯志敏与媒体见面，其董事长陈鸿道仍然选择了隐身。

　　在媒体说明会现场，加多宝展示了加多宝牌凉茶，该批产品上显示的生产日期是2012年5月15日，其外包装与此前的红罐王老吉几乎一致，仅仅把“王老吉”LOGO改成了“加多宝”。

　　挖角战已经打响

　　在仲裁结果出炉前的5月10日，一则广州王老吉大健康产业有限公司第一期紧急招聘信息引起了各界的广泛关注与猜想。

　　从广药集团官网上看到，王老吉大健康产业公司正在特薪招揽3000名快消人才。招聘公告称：“只要您有经验、有能力、有冲劲，王老吉便是您新事业的起点！特殊时期、特殊薪酬，欢迎加盟！”

　　多名业内人士表示，这是广药集团为迎接王老吉商标回归而做的准备。一旦收回商标，广药集团目前的营销和管理能力根本无法接手100多亿元的凉茶盘子，广药现在是加快应对王老吉回归，特招意在直挖加多宝的人才。

　　对于广药挖加多宝人才之说，倪依东没有正面否认，他认为，人才可以自由流动，加多宝的员工可以自由选择。目前，广药集团的3000名快消人员还在招聘中，还没有完全到位。

　　加多宝一位离职的员工黄猛(化名)告诉本报记者，加多宝内部目前还算比较稳定，因为广药集团的待遇和加多宝差不多，由于目前还在销售王老吉凉茶，经销商还在给加多宝打款，加多宝基层员工也处于观望状态。

　　“加多宝每年过完春节都会调整一次工资，只不过今年上涨薪水比较多，可以对员工起到稳定的作用。”加多宝一位不愿署名的在职员工告诉本报记者，加多宝和广药集团的工资差不多，虽然广药是急招，但是其工资并没有比加多宝高多少，跳槽过去也没有更好的职位，意义不大。加多宝目前离职的员工并不多，营销团队还算稳定，虽然加多宝败了，但是他们可以继续销售加多宝凉茶，和原来的工作性质差别不大。

　　“这几天，公司管理层和每一位员工都在高度关注事件的发展。而令我更加感动的是，我们的员工面对这个事件没有怨天尤人，没有害怕气馁，而是充满信心、空前的团结。”为了稳定军心，媒体说明会当晚，加多宝官方网站上挂上了陈鸿道致全体员工的一封信。

　　陈鸿道在信中还说，今后，加多宝将更加深刻地反思过去。

　　加多宝上述在职员工认为，他个人从来没有认为加多宝能够赢得这场官司。他认为，广药集团打的是法律牌，加多宝打的是感情牌，法律才是硬道理，他对目前加多宝败诉的结果感觉很正常。

　　对于未来的竞争，王月贵认为，在凉茶行业，他们的优势很明显，因为加多宝17年做凉茶的历史可以证明一切，他们非常了解凉茶，并且拥有正宗凉茶的秘方，拥有众多的消费者，还有经销商和相关渠道。

（本文转自：中国人力资源经理）