时下的招聘面试中，持假文凭求职者屡见不鲜。各色假文凭不仅严重地干扰用人单位的招聘活动，更助长了弄虚作假鱼目混珠的风气。对于企业人事经理来说，除了将可疑文凭送去验证之外，掌握一些常用的鉴别技术十分有用。具体的参考方法如下：

照片对比之法

文凭上的照片可以显示出丰富的信息：第一，如果“发证时间”距当前有一定时日，持证者的长相发型与证件照对比必然会有出入，时间越长差别越大；第二，证件本身会因时间关系出现一定程度的陈旧感；第三，真证件上照片与纸张的新旧程度是相符的，不会纸张很新，但照片却很旧；第四，确实无法辨别毕业证真假时，可以与身份证进行对比，有时同样能获取有用的信息。

外观鉴别之法

第一，持假者为实现以假乱真，通常会在证件表面做文章，使之看起来真实可信，常见的办法有涂抹污迹（如灰尘、墨痕、机械油污等）、磨损封面、烟熏、霉变等，这种人为制造的痕迹往往不自然。第二，假证内里的纸张一般较新，因而往往与证件签发时间难以吻合。第三，虽然制假水平越来越高，但多数假证纸张表面油性大，吸水性和粘附力差，书写的文字以及盖的公章都容易模糊，采用激光打印机打印的文字则有脱落现象；第四，外观面目全非的文凭，虽然不排除因意外事故造成，但对于假证而言，绝对是为了掩饰而不得已为之。

专业追问之法

对于专业性较强的岗位，由专家主持面试，采取专业探询法是非常有效的。比如询问其所学专业开设的课程，某一课程的具体内容，应用的领域，等等。对方对问题的回答越专业，表明可信度越高。一般来说，应聘者对提问的回答多采取知无不言的态度，而持假者在重重设问下要么不着边际，要么有意避开。

心理较量之法

应聘者接受面试时多带有一定的心理压力，持假者更甚。具体表现有：第一，现场应聘时借口“担心证件遗失”故意不带原件；第二，过问其在校就读的细节时，会因不了解详情而借故搪塞；第三，在交验证件时，虽然强装若无其事，但视线却游移不定，或者在验证后匆匆将证件装入包中。第四，谈及当前假证现象时，神情极不自然。

对付持假者最厉害的一招，莫过于向其表明你与他毕业的学校存在某种关系。首先，必须让应聘者对其毕业学校和学历进行确定；其次，向对方提供如下信息：表明自己毕业于该校；或自己家就刚好住在该校旁边，相当熟悉该校的环境；或自己认识该校的某名人，并询问对方对该人的印象、该校的特色建筑、对方在校就读时的感受等等，之后观察对方的反应，或琢磨其回答是否自相矛盾。在公开场合采用这种方式，有时会使其他持假者知难而退。

特例判断之法

假证制作虽然日渐“专业化”，但由于制假队伍鱼龙混杂，因此制作质量也是良莠不齐。如某高校十多年来校长人选一直没有更换，但求职者在应聘时偏偏出示了连校长名字都被更换的假证。另一个典型的例子是：某知名学府的毕业证钢印字体为行书，而朱砂印为仿宋，但很少有造假证者注意这种细节。

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