思考毕业后的计划看起来似乎有点早，但就业市场并不会突然给予应届毕业生机会。另外，尽早开始也不会有什么伤害，对不对？考虑到这些，为了确保2014年6月求职成功，有以下五件事情是需要你尽快去做的--至少在年底之前完成。

创建你的暑期工作的大纲

你的简历可能内容稀少，但它仍然应该讲述了一个故事。你的暑期工作，任何实习或即使是在父母的公司里工作都应该会向招聘经理传达出你是谁以及你可以贡献什么的概念。“对于你在每一份工作中学到了些什么以及为什么每份工作都是你现在想要拥有的这份工作的基石想出一个合乎逻辑的进展，”《紧跟时代--Y世代的工作蓬勃发展指南（Plugged In--The Gen Y Guide To Thriving at Work ）》的作者塔米·埃里克森（Tammy Erickson）说。“你选择强调的描述内容可能会在有逻辑的探索和盲目的混乱的印象之间带来显著的不同。”举例来说，如果是布巴酒吧及烧烤店（Bubba's Bar and Grill）的女服务员，埃里克森的建议如下：“在从事女服务员的工作的同时，开发了餐厅管理方面的兴趣。利用了业主的教导采购和现金管理的基本知识的意愿。处理每周两天给餐厅开门和关门的工作职责。”这显示出你拥有领袖气质--不论什么职位，这都是雇主在许多工作候选人身上所寻找的特质。

更新你的社交媒体上的个人介绍

你越快让自己的在线状态地进入专业形象就更好。“盘点你所有的推特微博（T??witter）和商务化人际关系网（LinkedIn）的个人介绍，并更新你的个人简介，这样他们就能清楚地知道你正在寻找工作机会，”职业咨询顾问和《从社会媒体工作簿获取灵感（The Get Inspired By Social Media Workbook ）》的作者特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“努力做到通过这些个人介绍定期发布你读过的有关你的职业领域的文章。人们将会开始认为你是一个在你的行业内应该被投注更多的注意力的人，因为他们会在谈话中看到你的名字，”布里松指出。此外，一定要确保消除任何不专业的照片或是其它的可能会破坏你的求职成功的机会的内容。

整理你的求职过程

即使某个职位还没有开始接受申请，或者你被雇主或招聘人员告知时间太早还无法申请，这并不意味着你不应该以其他的方式开始处理你的找工作的过程了。“开发一个包含50至100名雇主的数据库，并将你的简历发送给他们--要正确地拼写出招聘办公室工作人员的姓名、职务和电子邮件地址。并准备好简历以便等假期一过就发送出去，”埃里克森说。你也可以对公司进行研究，草拟出求职信，以及调整你的简历内容（请务必使用你的学校所提供的任何职业资源，比如简历审校）。

与公司进行在线联系

如果你现在就在网络上建立接触，在现实生活中进行的会面就可能会更容易。“列出所有的你的理想公司的社交媒体个人档案，并在推特微博、脸谱社交网站（Facebook）和商务化人际关系网上关注它们。转推或分享它们发布的有趣的事情以及在适当的时候回复一些内容，”布里松说。通过关注它们，你将会对该公司有更多的了解--他们可能会在工作候选人身上寻找什么特质。这将会对你的求职信有所帮助，并且也很有希望的，在接受工作面试时有所帮助。

巩固个人接触

你都不应该等到你需要你可能在找工作的过程中所需要的家庭朋友、教授以及其他任何推荐人为你做些什么事情的时候再去接近他们。你应该现在就发展这些人际关系，这样他们就会在之后为你做好准备。“找些时间与他们交谈--例如，当你回家过感恩节时--坐下来讨论你的目标，并确保他们已经全面了解了你在学校所获得的新的经验，并且觉得自己充分准备好了对你最闪亮的部分进行描述，”埃里克森说。

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