课程前言
随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题，和谐劳资关系，对稳定生产秩序，增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而，许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——
1. 如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？
2. 如何用法律来保护企业商业秘密？
3. 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
4. 如何有效预防与处理劳动争议？
针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
课程对象
本课程适合希望提高劳资法务管理能力的职业人士，
比如人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等
课程纲要
【第一天上午】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1、为什么劳动法与其他法律有所不同？
2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
3、薪酬经理必须了解的几条工资线
4、小心触底：最低工资规定
5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金
【第一天下午】
二、 纵览劳动合同与劳动力派遣
1、录用通知书的法律效力
2、劳动合同中的各个日期
3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
5、如何约定劳动合同的试用期
6、及试用期员工如何安排离职
【第二天上午】
7、劳动合同的必备条款
8、可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
9、劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签
10、解读人事外包与劳动力派遣
【第二天下午】
三、企业规章制度的制定和执行
1、制订企业规章的步骤与方法
2、部分企业规章内容解读
（1）解读员工福利
（2）社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？
（3）病假、医疗期与病假工资
（4）何谓加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假与带薪年休假
（6）工伤与工伤待遇
四、劳动争议与劳动监察
1、如何有效地预防劳资纠纷
2、发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
4、劳动争议与劳动监察的比较
报名信息
收费：费用为 3200 元/人，包括学费、资料费、其他材料费；餐费和住宿费自理。
课程回执
《企业劳资法务实用指导》课程回执表
时间/地点/主讲：6月24-25日/广州/柳晴
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□现金 □转账 □学习通票 | ||
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您所关心的问题，将安排嘉宾现场解答： 1、 2、 | |||
联系人：肖 鸣
联系电话：020-85238640，189 0226 0754
