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培训资讯
09
2013-10

职场无须“可爱多”

职场就是一个个经济体,这些经济体有自身的生命与规则,他们是为了经济和效率而存在的,有用就好,无用就不好,这是最直接的标准。小敏是家中独女,父母疼、老师爱、同学们喜欢。小敏终于大学毕业,步入了职场,等待她的却是人生的第一场打击。试用期结束时,小敏被人事部告知,要延长试用期限。那么,人事部的理由是什么呢......

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08
2013-10

老板们的困惑

依照经济学原理,企业存在的理由,是其内部交易成本低于社会交易成本。而企业之所以能做大,是因为存在生产成本边际降低的规模效应。但企业不可能无限做大,因为随着企业规模的扩大,会变得越来越复杂,因而内部的交易成本会越来越高,直到完全抵消规模效应。现代社会中,当某个人有个好点子、创意或者领先技术时,一般情况......

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08
2013-10

我的老板透露了每个人的薪水!

亲爱的人力资源女恶魔,我在一家大型的旅游公司工作,但我所在的部门是11个人都在做同样的事情。我们有了一位新主管,她与我们进行的第一次沟通就是应该要对我们进行新的排班,以及“加班补贴”(给那些在周末的时间里困在了工作上的人的多余的钱,等等)。取代了将个人信息通过电子邮件发送给对应的个人,她不小心地把整......

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08
2013-10

一个聪明的危机处理高手怎么做?

在职场中,沟通是很重要的。沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,当沟通遇红灯,出现了职场沟通危机,一个聪明的危机处理高手会怎么做呢?法则1:情绪中不要沟通有效沟通的先决条件是和谐气氛。情......

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29
2013-09

培训中应重视员工心理资本开发

据一项调查显示,中国经理人七成感觉压力大,而且近几年来,这一状况始终未得到改善,它给经理人带来的负面影响有增无减。不仅是职业经理人,普通员工的职业压力、倦怠、心理枯竭等问题,无不对现行人力资源管理与开发提出了新的挑战:对员工的心理资本开发,将是未来人力资源开发亟待深入探索的新课题。个体的积极心理资本......

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