培训资讯
08
2013-05
领导力融合: 引入外部高管指南
最近几年中，由于新技术的驱动，一些高速成长企业创造的增长奇迹，不仅对未来的新经济发展趋势带来启迪，也顺带打破了原有传统管理领域对企业发展阶段的分类定义，让我们有机会对一些传统的管理问题带来新的观察视角。如果一家企业能够以每年300%的速度增长(这在传统经济时代是难以想象的)，那么其企业的CEO在高速......
08
2013-05
成功职业规划，永远离不开这3个核心
如果说前面所讲的那么多的内容太过复杂，那么，有没有更简单的成功之路呢？有。那就是要记住三个字，即：点、线、面。1、一个点首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到......
03
2013-05
业务合作伙伴 HR新角色
随着企业对人力资源部的要求不再是无足轻重的后台管理和支持部门，而是上升到业务合作伙伴的高度，HRBP（HRBusinessPartner,人力资源业务合作伙伴）这一角色应运而生。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部门的HR，他集中于协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方......
03
2013-05
03
2013-05
五种创新招聘方式 和简历说拜拜
招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克(ShawnMcTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优点。这段视频是麦克蒂克申请实习职位的“创新方式”，所有的实习生都......