开篇：基本原则
1. 追求全面的成功，才是真正的成功
2. 品德与个人魅力
3. “习惯”是如何产生
4. 效能的原则：产出/产能平衡
5. 由内而外全面造就自己，为圆满人生做准备
6. 由内而外全面造就自己
7. 为圆满人生做准备
第一节、习惯一：积极主动
1. 人类四项独特的天赋
2. 团队成员之间消极被动行为的危害
3. 面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式；
4. 解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径
5. 影响圈与关注圈：重点放在影响范围上；
6. 如何扩大你的影响范围；
1）可直接控制的问题的处理原则
2）可间接控制的问题的处理原则
3）无法控制的问题的处理原则
演练与实操：我的关切和影响行动
7. 个人远景的习惯
8. 主动积极的力量
9. 为自己的行为负责
1) 以价值观来回应
2) 重点放在影响范围上
3) 成为转型人
第二节、习惯二：以终为始
1. 以终为始的思维优势
2. 先拟出愿景和目标，并据此塑造未来
3. 耶鲁大学的实验：今天的目标，影响着未来的成果
4. 今天的目标，决定了哪里是你的起点！
5. see-do-get：目标管理模型
" 演练与实操：我的2016-2017年度目标清单"
6. 如何善用你的左右脑
7. 谁是你一生中最重要的领导
8. 以终为始、全力以赴
1) 心智创作在行动之前
2) 选择一个生活重心
3) 个人使命宣言
4) 团队使命宣言
第三节、习惯三：要事第一
1. 什么是要事第一？
2. 确认优先级的误区
3. 在目标和事情这两个层面中，到底哪一个层面应当优先处理？
4. 怎样做到以目标为导向的管理你的时间？
5. 时间管理的四个象限及其特点
1) 要事第一的个人管理
2) 有效地生活在第二象限中
3) 80/20法则
4) 4D原则
6. 怎样将事情或任务有效分布在四个象限中？
7. 怎样做到有效地活在第二象限？
8. 要事第一的秘诀——有效授权
第四节、习惯四：双赢思维
1. 六种人际关系模式
2. 如何运用双赢思维找到互惠的解决方案。
3. 什么是双赢思维的人际观？
4. 不同人际观的成熟度
5. 利人利己五要领
6. 构建双赢人际关系的策略
7. 人际关系领导的习惯
1) 人际交流的六种思维
2) 改写双赢剧本
3) 双赢品格
第五节、习惯五：知彼解己
1. 一个重要概念——情感账户。
2. 如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额
3. 高情商的沟通习惯
1）同理心沟通的习惯
2）先理解别人，再争取别人理解自己的习惯
3）以寻求理解为宗旨去聆听别人的习惯；
4）创造双向沟通环境的习惯；
4、怎样避免自传式回应。
5、沟通不良的四大沟通障碍。
6、同理心沟通的五个步骤。
演练与实操：表达3部曲
第六节、习惯六：统合增效
1. 统合增效的精髓是1+1>2；
2. 统合增效谈的是集思广益；
3. 统合增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”；
4. 高情商的人际关系模式是珍视差异；
5. 统合增效就是创造第三种选择（发现第三替代方案）。
6. 在谈判中寻找第三替代方案的解题模型。
7. 创造性合作的习惯
1) 情感账户与激励
2) 有歧见才有收获
3) 短中见长之术
4) 团队角色
第七节、习惯七：不断更新
1. 什么是持续更新的习惯
2. 自我更新的四个面向
3. 不断更新的成长原则
4. 最佳的自我投资策略
1) 最佳的『自我投资策略』
2) 从四方面磨练自己
3) 向上螺旋
4) 视频案例：鹰的重生
领导力与管理专家—肖凤德老师
●中国石油大学矿场地球物理学士
●浙江大学管理科学与工程硕士
●新西兰国立梅西大学EMBA
●美国IBLeader《行动金牌经理人》认证讲师
●深圳大学客座教授
●阿里巴巴认证的管理和领导力培训讲师，富士康集团授权认证顾问
实战经验
肖老师曾就职于BP石油合资公司、IBM、当纳利等世界500强公司，担任过多年高层管理工作，并长期为众多国内外企业提供管理咨询服务，多年从事管理和领导力的研究，对领导力和企业管理有着深入且系统的领悟，尤其是在中高层管理人员的领导力发展方面有着深厚的实战经验加理论沉淀。
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