主讲名师档案 |
章义伍 ,管理培训专家,中国连锁经营领域的先行者。主要研究领域:领导力、团队管理、组织执行力和流程变革。拥有跨国公司的管理实践,同时拥有国内外一流企业的高管经历。曾是麦当劳中国公司的创业元老,联想集团市场副总监。现任中国培训联合会副会长,全国培训师联盟副理事长,是业界的先行者和导师。其课程以实战和可操作性著称并在培训界广受好评。同时兼任清华大学、浙江大学、中山大学等总裁班或EMBA班的核心课程教授。在2001-2009年连续9年被评为“中国十大杰出培训师”,曾获得“黄炎培教育专家奖”和“中国教育育才杰出贡献奖”。 |
课程精要: |
在中国,很多老板天天打着灯笼找“能人’,却很少有企业愿意投资流程,也很少有时间去考虑流程建设。为什么中国企业的领导人不能像美国的韦尔奇一样熟悉六西格玛,像日本企业领导人一样熟悉5S管理?“流程盲”是万万不能带领企业迈向伟大的!! |
课程目标: |
l 认识商业基因的真正内涵 |
l 关键流程的设计原则和思路 |
l 流程贯彻的三步法 |
课程大纲: |
l 流程变革的7个步骤 |
l 人员流程:如何复制执行型人才? |
l 运营流程的7个环节 |
第一单元 流程为王:决定企业强弱的商业基因 |
l 长不大的中国企业 |
l 问题的根源是什么? |
l 两种不同的管理模式 |
l 企业成功的四个阶段 |
l 决定企业强弱的商业基因 |
第二单元 投资未来:流程的设计和贯彻 |
l 横向设计组织流程 |
l 流程设计的三个黄金准则 |
l 流程贯彻的三个关键步骤 |
l 如何让流程不走样? |
第三单元 知易行难:流程变革的7个步骤 |
l 流程变革的三个驱动力 |
l 为强而为的选择 |
l 流程变革的七个步骤 |
第四单元 人员流程:如何复制执行型人才? |
l 人员法则:人才透支法则 |
l 理念先行:先人后事 |
l 执行力是“招”出来的 |
l 执行力是“练”出来的 |
l 执行力是“淘汰”出来的 |
第五单元 运营流程:把目标变成结果的7个步骤 |
l 问题研讨:撞钟,谁之过? |
l 有效执行的7个核心步骤 |
l 执行的双向金字塔模式 |
l 有效执行的16字箴言 |